Vous outiller
Première session offerte
La plateforme en autonomie, à partir de 150 € HT par session.
Passer de la formation
à l’action
Action Flow outille le transfert des compétences, c’est à dire le moment où un apprentissage devient une pratique durable dans le travail réel.
Vous concevez le parcours de transfert, et Action Flow sollicite le participant, son manager et ses pairs pour que la formation soit réellement mise en pratique.
Première session offerte — sans carte bancaire.
J-10
Jour J
J+90
Le participant · J+3
Mise en pratique
Son manager · J+15
Point à J+15
Ses pairs · J+45
Groupe de partage
Le problème
15% de transfert réel
Sur douze personnes formées, deux appliquent durablement ce qu’elles ont appris. Le questionnaire à froid le constate, trois mois trop tard.
D’après les travaux de Robert Brinkerhoff.
- 2 transfèrent réellement
- 8 essaient, puis abandonnent
- 2 n’essaient même pas
Ce que fait Action Flow
Envoyer une notification pour réaliser une activité au moment optimal.
-
Organiser.
Passer de la formation évènement à la formation parcours : rappels, mises en pratique, temps d’échange. Conçu une fois, rejoué à chaque session.
-
Impliquer.
Le participant n’est pas seul : son manager et ses pairs ont chacun leur rôle et leurs activités. Un participant seul retombe dans ses habitudes. À trois, il met en oeuvre ses nouvelles compétences.
-
Prouver.
Un suivi par session et un rapport à remettre à votre direction ou à votre client.
-
Nadia
Responsable formation, entreprise de 1 200 personnes
« Ma direction me demande ce que les formations ont changé. Je n’ai que des taux de satisfaction. »
Montrez à votre direction ce que vos formations changent sur le terrain.
-
Marc
Responsable pédagogique, organisme de formation
« Mon client me demande ce qui s’est passé après la session. Je lui envoie une feuille d’émargement. »
Montrez à vos clients ce qui se passe après la salle.
-
Karim
Formateur indépendant, une dizaine de sessions par an
« Mes clients me demandent un suivi après la formation. Seul, je n’ai ni le temps ni l’outil. »
La plateforme se prend en main seule, et la première session est offerte.
Trois situations types, prénoms fictifs.
Trois façons de commencer.
Vous conseiller
Un diagnostic, puis une mission sur mesure.
Vous accompagner
Conseillé pour démarrer
Vos équipes prennent l’outil en main avec nous, sur une de vos formations réelles. 10 sessions incluses.
Et pour vos formations, ça donnerait quoi ?
Partagez-nous une de vos formations et en trente minutes, on analyse ensemble comment en démultiplier l’impact grâce à une ingénierie de transfert efficace.